Strokovni odbor za ekonomsko demokracijo (SOED) spodbuja ekonomsko demokracijo, lastništvo zaposlenih in pravičnejše poslovne modele za trajnostno gospodarstvo v Sloveniji in Evropi.
Strokovni odbor za ekonomsko demokracijo (SOED) je ustanovljen z namenom spodbujanja ekonomske demokracije v Sloveniji in Evropi. Strokovni odbor za ekonomsko demokracijo (SOED) je zavezan k raziskovanju in podpiranju učinkovitih ukrepov, ki bi spodbudili lastništvo zaposlenih in druge oblike ekonomske demokratizacije ter prispevali k razvoju pravičnejših in vključujočih poslovnih modelov v gospodarstvu. Cilj je prispevati k višji ravni gospodarske uspešnosti, trajnostno naravnanemu podjetniškemu okolju in socialni pravičnosti.
Naša vizija je uveljavitev najboljših praks solastništva zaposlenih in sodelovanja na delovnem mestu v gospodarstvu, ki pozitivno vplivajo na poslovanje družb in imajo hkrati doprinos k družbeni dobrobiti. To pomeni, da morajo biti inkluzivni, vzdržni in pravični. Naš cilj je ustvarjanje delovnih pogojev, ki prispevajo k pravičnejši porazdelitvi družbenega bogastva in krepijo dodano vrednost v slovenskem gospodarstvu. Vizijo uresničujemo s strokovno podporo civilnim pobudam in državnim ukrepom, ki spodbujajo lastništvo zaposlenih in druge oblike ekonomske demokracije.
S sodelovanjem zaposlenih v lastništvu in upravljanju podjetij se spodbuja njihova motivacija, inovativnost in pripadnost podjetju.
Podjetja z udeležbo zaposlenih v lastništvu postanejo manj odvisna od kratkoročnih interesov vlagateljev in se osredotočajo na trajnostne poslovne prakse.
Z vključitvijo zaposlenih v lastniško strukturo podjetja se zmanjša razkorak med lastniki kapitala in delovno silo. To spodbuja bolj pravično razdelitev dobičkov, zmanjšuje neenakosti v plačah in prispeva k socialni koheziji.
Člani in članice Strokovnega odbora za ekonomsko demokracijo so slovenski in mednarodni strokovnjaki in strokovnjakinje, ki se raziskovalno in v praksi ukvarjajo s spodbujanjem in razvojem ekonomske demokracije. Združujejo znanja in izkušnje na področjih podjetništva, financ, prava, politike, organizacijskih sprememb, usposabljanja in razvoja, novih tehnologij in drugih področij, pomembnih za krepitev udeležbe zaposlenih v upravljanju in lastništvu ter hkratnem dvigu uspešnosti poslovanja podjetij.
Aleksandra Kanjuo-Mrčela je profesorica sociologije in predsednica Strokovnega odbora za ekonomsko demokracijo pri Inštitutu za ekonomsko demokracijo. Njeno raziskovalno delo vključuje teme, kot so ekonomska demokracija, participacija zaposlenih, enakost spolov ter družbene in politične spremembe v Sloveniji in širši regiji. Prof. Kanjuo-Mrčela je mednarodno priznana strokovnjakinja, ki z bogatim akademskim znanjem in aktivnim udejstvovanjem v raziskovalnih projektih pomembno prispeva k napredku na področju ekonomske demokracije in vključevanja zaposlenih v procese odločanja. S svojim delom spodbuja inovativne zakonske in družbene rešitve, ki krepijo enakopravnost, participacijo in trajnostni razvoj.
Saša Muhič Pureber je diplomirala na Fakulteti za računalništvo in informatiko v Ljubljani. Leta 2009 je v podjetju INEA prevzela vodenje poslovne enote Proizvodna informatika ter postala solastnica podjetja. Z več kot 15-letnimi izkušnjami na področju vodenja domačih in mednarodnih raziskovalnih, razvojnih ter izvedbenih projektov je leta 2018 razširila svoje odgovornosti ter postala direktorica prodaje in marketinga. Je pobudnica in zagovornica solastništva zaposlenih, ki so ga v Inei uspešno uvedli, ter aktivna članica skupine ambasadorjev solastništva zaposlenih pri inštitutu IED.
Noam Chomsky je ameriški lingvist, filozof, profesor, politični aktivist in eden najvplivnejših intelektualcev sodobnega časa. Kot profesor na MIT-ju in pozneje na Univerzi v Arizoni je znan kot ustanovitelj generativne slovnice in ustvarjalec Chomskega hierarhije, ki je radikalno spremenila lingvistične študije in umetno inteligenco. Poleg akademskih prispevkov je Chomsky dejaven v političnih krogih kot oster kritik ameriške zunanje politike, korporativne moči in neenakosti. S svojimi številnimi knjigami, med katerimi so Manufacturing Consent, Hegemony or Survival in Who Rules the World?, poziva k družbenim spremembam in spodbuja kritično mišljenje o vlogi medijev, kapitalizma in globalnih politik.
Isabelle Ferreras je belgijska sociologinja in politologinja ter profesorica na Katoliški univerzi v Louvainu (UCLouvain) v Belgiji. Poleg akademskih položajev je raziskovalka na prestižnem Nacionalnem skladu za znanstvene raziskave (FNRS). Njeno delo je osredotočeno na preoblikovanje ekonomskih institucij s poudarkom na demokraciji na delovnem mestu, pri čemer zagovarja model soodločanja zaposlenih pri korporativnem upravljanju. Ferreras je avtorica številnih vplivnih del, vključno s knjigo Firms as Political Entities: Saving Democracy through Economic Bicameralism, kjer zagovarja idejo o podjetjih kot političnih entitetah, v katerih bi morali zaposleni sodelovati v procesu odločanja.
Christopher Mackin je ameriški strokovnjak za ekonomsko demokracijo in pionir na področju lastništva zaposlenih. Že več kot štiri desetletja se ukvarja s svetovanjem podjetjem in organizacijam, ki želijo vpeljati modele, kjer so zaposleni lastniki. Ustanovil je Ownership Associates, svetovalno podjetje s sedežem v Cambridgeu v Massachusettsu, ki se posveča prehodom na lastništvo zaposlenih. Mackin je tudi sodelavec na fakulteti na Harvardu in na Rutgersovi univerzi, kjer poučuje o lastniških strukturah in njihovih prednostih. Njegova prizadevanja so usmerjena v preoblikovanje gospodarstva prek večje ekonomske pravičnosti in stabilnosti za zaposlene ter ustvarjanje trajnostnih podjetij s poudarkom na socialni odgovornosti.
Graeme Nuttall je britanski pravnik in vodilni strokovnjak na področju lastništva zaposlenih. Deluje kot partner v odvetniški družbi Fieldfisher v Londonu, kjer svetuje podjetjem in organizacijam pri vpeljevanju modelov, ki omogočajo lastništvo zaposlenih. Zaslovel je z Nuttall Review of Employee Ownership, ki ga je leta 2012 pripravil za britansko vlado. Ta pregled je bil ključen za vzpostavitev zakonodajnih ukrepov in spodbud, ki omogočajo rast podjetij v lasti zaposlenih. Nuttall še vedno aktivno sodeluje pri razvoju politik, ki podpirajo ekonomsko demokracijo in bolj vključujoče modele lastništva, in s tem pomembno prispeva k večji stabilnosti in pravičnosti v gospodarstvu.
Kyla Alterman je strokovnjakinja na področju socialne pravičnosti in ekonomske demokracije, specializirana za raziskave in svetovanje na področju lastništva zaposlenih. Je aktivna zagovornica trajnostnih ekonomskih modelov, ki spodbujajo vključevanje zaposlenih v korporativno upravljanje in odločanje. Njeno delo je usmerjeno v preoblikovanje tradicionalnih poslovnih struktur v bolj pravične in participativne sisteme, kjer imajo zaposleni večjo vlogo v lastništvu in odgovornosti za podjetje.
Jon Shell je vpliven kanadski podjetnik in zagovornik ekonomske demokracije, ki se osredotoča na širitev lastništva zaposlenih v podjetjih. Je soustanovitelj in direktor za strategijo pri Social Capital Partners, neprofitni organizaciji, ki spodbuja ekonomsko pravičnost prek inovativnih lastniških modelov in partnerskih programov s podjetji in vlado. Shell se zavzema za modele, kjer imajo zaposleni večjo vlogo pri upravljanju podjetij, kar spodbuja stabilnejša in pravičnejša delovna mesta. S svojim delom aktivno podpira trajnostne politike, ki podjetjem olajšajo prehode na lastništvo zaposlenih, in s tem prispeva k dolgoročni družbeni in ekonomski stabilnosti.
Ginny Vanderslice je priznana strokovnjakinja na področju organizacijskega razvoja in ena vodilnih zagovornic lastništva zaposlenih v Združenih državah Amerike. Kot svetovalka in pedagoginja ima dolgoletne izkušnje z uvajanjem modelov delavskega lastništva ter soudeležbe zaposlenih v različnih organizacijah. Vanderslice je soustanoviteljica Praxis Consulting Group Poleg svetovanja vodi delavnice in predava o strateških prednostih soudeležbe zaposlenih, s čimer podpira trajnostno rast podjetij, ki temeljijo na ekonomski pravičnosti in družbeni odgovornosti.
Nicolas Aubert je priznani francoski strokovnjak za lastništvo zaposlenih in ekonomsko demokracijo, specializiran za raziskovanje in spodbujanje modelov, ki vključujejo zaposlene v upravljanje in lastništvo podjetij. Deluje kot raziskovalec in svetovalec ter aktivno sodeluje z različnimi organizacijami in pobudami, ki si prizadevajo za pravičnejšo in bolj vključujočo ekonomijo. Aubert je avtor številnih publikacij o soudeležbi zaposlenih in organizacijski demokraciji, kjer izpostavlja koristi participativnih modelov za rast podjetij in družbeno stabilnost. Njegovo delo je pomembno prispevalo k širjenju zavesti o ekonomski demokraciji v Evropi in po svetu.
Jack Moriarty je ameriški zagovornik ekonomske demokracije in ustanovitelj organizacije Ownership America, ki si prizadeva za širitev lastništva zaposlenih v ZDA. Z dolgoletnimi izkušnjami na področju politike, ekonomije in organizacijskega razvoja se osredotoča na preoblikovanje podjetij v modele, kjer so zaposleni tudi lastniki. Moriarty je prepoznan po svoji vlogi pri oblikovanju zakonodajnih rešitev in podpornih programov, ki spodbujajo prehode podjetij v delavsko lastništvo, kar zagotavlja večjo stabilnost in pravičnost v gospodarstvu. S svojim delom Moriarty gradi mostove med zasebnim sektorjem, vlado in civilno družbo, da bi ustvaril trajnostno prihodnost, v kateri bodo imeli zaposleni več vpliva na svoje delovno okolje in ekonomsko varnost.
Pascale Nieuwland-Jansen je nizozemska strokovnjakinja na področju lastništva zaposlenih in ekonomske demokracije, ki je že vrsto let aktivna v promociji participativnih modelov znotraj podjetij. Kot svetovalka in raziskovalka si prizadeva za razvoj politik in praks, ki spodbujajo večjo vključenost zaposlenih v lastniške strukture podjetij, kar prispeva k trajnostnemu in odgovornemu poslovanju. Nieuwland-Jansen je tesno povezana z organizacijami, ki podpirajo demokratične ekonomske modele v Evropi, in je cenjena zaradi svojih prizadevanj za ustvarjanje bolj vključujočih in pravičnih delovnih mest, kjer imajo zaposleni večji glas in vpliv na svoje delovno okolje
Matjaž Čemažar je predsednik uprave slovenskega podjetja Domel in strokovnjak na področju korporativnega upravljanja ter lastništva zaposlenih. Kot izkušen vodja in zagovornik ekonomske demokracije se osredotoča na razvoj podjetniških struktur, ki vključujejo zaposlene v proces odločanja in lastništva. Čemažar ima bogate izkušnje v industriji in tesno sodeluje z organizacijami, ki spodbujajo demokratične poslovne modele.
John Case je ameriški avtor, novinar in strokovnjak za ekonomsko demokracijo, ki je pionir koncepta odprtega knjigovodstva (open-book management). S svojimi deli in svetovanjem je bistveno prispeval k ozaveščanju o ekonomski demokraciji Case je avtor vplivnih knjig, kot sta Open-Book Management in The Open-Book Experience, kjer raziskuje, kako transparentnost v financah in sodelovanje zaposlenih v upravljanju spodbujata uspešnost podjetij. Njegovo delo je postalo pomemben vir za podjetja, ki si želijo večje zavzetosti zaposlenih, finančne stabilnosti in dolgotrajne rasti, utemeljene na odgovornem lastništvu.
David Erdal je britanski avtor, podjetnik in eden vodilnih zagovornikov lastništva zaposlenih v Veliki Britaniji in po svetu. Je avtor knjig, kot sta Beyond the Corporation: Humanity Working in Local Heroes, v katerih podrobno raziskuje prednosti podjetij v lasti zaposlenih ter vpliv ekonomske demokracije na produktivnost in dobrobit zaposlenih. Erdal je kot predsednik podjetja Tullis Russelluspešno izvedel prehod podjetja v lastništvo zaposlenih.
Dr. Marko Jaklič je slovenski ekonomist, profesor in raziskovalec, specializiran za strateški management, ekonomsko demokracijo in inovacijske sisteme. Kot profesor na Ekonomski fakulteti Univerze v Ljubljani ter avtor številnih strokovnih člankov in publikacij raziskuje modele, ki spodbujajo vključujoče in trajnostne oblike lastništva, vključno z lastništvom zaposlenih. Jaklič je tudi aktiven zagovornik gospodarskih politik, ki podpirajo ekonomsko demokracijo in družbeno odgovornost, pri čemer sodeluje z različnimi institucijami in organizacijami v Sloveniji in tujini.
Dr. Rudi Rizman je priznani slovenski sociolog, politolog in profesor, ki se osredotoča na vprašanja človekovih pravic, demokracije, nacionalizma in globalizacije. Kot profesor na Univerzi v Ljubljani in gostujoči predavatelj na številnih uglednih univerzah po svetu, vključno z Univerzo v Bologni, je avtor številnih publikacij in člankov, ki obravnavajo teme, kot so etnični konflikti, politična etika in tranzicija v postkomunističnih družbah. Rizman je tudi aktiven zagovornik civilnodružbenih gibanj in kritičen opazovalec avtoritarnih tendenc, pri čemer si prizadeva za večjo socialno pravičnost in zaščito človekovih pravic.
Dr. Vladimir Kreačić je ugledni slovenski strokovnjak na področju menedžmenta, organizacijskih znanosti in ekonomije ter upokojeni uslužbenec Svetovne banke. . Svojo kariero je posvetil raziskovanju korporativnega upravljanja, vodenja in učinkovitosti organizacij, kjer je objavil številne članke in prispevke, ki so pomembno vplivali na razvoj teh področij v Sloveniji. Kreačič je poznan po svojem kritičnem pristopu in angažiranosti za bolj pravične in transparentne modele poslovanja, zlasti pri vodenju in razvoju podjetij, ki temeljijo na družbeni odgovornosti.
Timohee Duverger je profesor na Univerzi Sciences Po Bordeaux in raziskovalec. Njegovo delo se osredotoča na dinamiko institucionalizacije socialne ekonomije, ki jo obravnava skozi sociologijo javne politike, zgodovino idej in socialno zgodovino.
Ermanno Tortia je raziskovalec, urednik ter profesor na Univerzi v Trentu. Kot raziskovalec se osredotoča na institucionalno ekonomijo in zadruge. Preučuje družbene in gospodarske učinke zadrug in podjetij v skupni lasti.
Dr. Miguel Cordova je profesor in raziskovalec na Šoli za poslovne vede Tecnologico de Monterrey v Mehiki. Njegove raziskave so usmerjene v trajnostni razvoj, strateški management, moč in vpliv, modro gospodarstvo, globalne dobavne verige in mednarodno poslovanje.
Dr. Anja Kopač je doktorirala s področja reforme socialne države in po desetletnem raziskovalnem in pedagoškem delu na Fakulteti za družbene vede, Univerze v Ljubljani vstopila v politiko, sprva kot državna sekretarka na ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti (2008-2012) in nato kot ministrica pristojna za področje dela, družine, socialnih zadev in enakih možnosti (2013-2018). V obdobju 2018 -2020 je bila državna sekretarka v Kabinetu predsednika vlade RS, pristojna za področje socialnih zadev. V zadnjem obdobju je delovala v gospodarstvu. Trenutno je zaposlena na Nacionalnem inštitutu za javno zdravje.
Adria Scharf je strokovnjakinja in raziskovalka na področju lastništva zaposlenih. Na Univerzi Rutgers vodi obsežno spletno knjižnico virov za lastništvo zaposlenih (CLEO). Njeno delo vključuje raziskovanje vpliva lastništva zaposlenih na zmanjševanje neenakosti ter poučevanje o tem, kako lahko lastništvo zaposlenih prispeva k pravičnejši porazdelitvi bogastva in večji produktivnosti podjetij
Douglas L. Kruse je ameriški ekonomist, raziskovalec, strokovnjak na področju lastništva zaposlenih in profesor na Univerzi Rutgers. Njegova knjiga “Profit Sharing: Does It Make A Difference?” je prejela nagrado Richarda A. Lesterja za izjemno knjigo na področju delovne ekonomije in industrijskih odnosov. Aktivno sodeluje tudi v različnih odborih in organizacijah, ki se ukvarjajo z ekonomsko demokracijo.
Joseph Abdel-Nour je profesor na ESSCA School of Management, kjer poučuje predmete, kot so analiza podatkov in stroškovno računovodstvo. Njegovo raziskovalno delo se med drugim osredotoča tudi na lastništvo zaposlenih.
Primož Kokalj je slovenski poslovnež, ki deluje kot direktor podjetja Etiketa, ki je že več kot 60 let v lasti zaposlenih, poudarja pomen inovacij, digitalizacije in trajnostnih rešitev v gospodarstvu. Je aktiven zagovornik ekonomske demokracije in ozavešča javnost o prednostih lastništva zaposlenih.
Founder of Akiri Consultants, an employee-owned management consulting firm, Rachel has been working for and with employee-owned companies since the age of 16. She was Chair of the board of Employee Ownership Canada (previously known as the ESOP Association Canada) from 2022 to 2024. During that time, she effectively managed the merger between Employee Ownership Canada and the Canadian Employee Ownership Coalition, which successfully lobbied for new E.O. legislation that came into effect in 2024.
Člani Strokovnega odbora za ekonomsko demokracijo (SOED) so podpisali podporno pismo, namenjeno članom Ekonomsko-socialnega sveta (ESS), s katerim izražajo enoglasno podporo predlogu zakona o lastništvu zaposlenih (ZLZD). Pismo poziva k sprejetju zakona, ki bi omogočil lažje vključevanje zaposlenih v lastništvo podjetij v Sloveniji. Člani SOED poudarjajo, da zakon ZLZD predstavlja ključen korak k zmanjševanju ekonomskih neenakosti, večji stabilnosti podjetij ter ustvarjanju pravičnejšega gospodarskega sistema. Zakon bi tudi prispeval k dolgoročni stabilnosti podjetij ter povečal motivacijo in produktivnost zaposlenih.
Ustonovni dokument Strokovnega odbora za ekonomsko demokracijo definira našo vizijo in poslanstvo, delovanje ter aktivnosti.
Za vsa dodatna pojasnila smo vam na voljo na info@ied.si.
Naročite se na naš mesečni novičnik